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Sua atuação é conduzir empresas em Travessias Corporativas: do silêncio ao diálogo, do conflito à confiança, da desconfiança ao resultado. Para ela, atravessar conflitos, ruídos e silêncios é a maior competência que uma organização pode desenvolver. Sua fala une profundidade, emoção e estratégia — transformando a cultura relacional das organizações.
Nesta palestra, Annemarie mostra como perguntas bem formuladas podem destravar conversas difíceis, abrir caminhos para soluções e transformar conflitos em oportunidades. Ela apresenta como fazer a pergunta certa se tornou uma habilidade crítica para líderes que desejam conduzir com presença, tomar decisões mais estratégicas e construir relações que evoluem, fortalecendo a cultura e a colaboração dentro das organizações.
Confiança é essencial nas empresas. Annemarie aborda erros comuns, como restaurá-la profundamente e fortalecer talentos, crises e alianças, destacando que ambientes de trabalho seguros e saudáveis — conforme orienta a NR-1 — dependem de relações de confiança e comunicação aberta. Sem confiança, estratégias falham, e o cumprimento de normas e a saúde organizacional ficam comprometidos.
Empresas não quebram por causa dos conflitos, mas pelo silêncio que os encobre. Nesta palestra, Annemarie mostra como evitar conflitos enfraquece relações e decisões, enquanto o diálogo abre espaço para confiança, inovação e crescimento sustentável. Com base em sua experiência em mediação corporativa, ela apresenta como líderes podem desenvolver coragem relacional e inteligência estratégica para transformar tensões em oportunidades e fortalecer a cultura relacional das organizações.
O curso traz uma compreensão da estrutura dos conflitos e de como a postura mediadora, encarada como uma ética das relações, pode contribuir para processos mais pacíficos e propositivos dentro e fora das corporações.
O curso apresenta os pilares, práticas e habilidades que permitirão esse movimento de construção de relacionamentos propositivos e pacificados tão necessários à previsibilidade dos negócios corporativos, principalmente diante dos riscos sociais e ambientais.
Como preparar as comunidades para conviver com o risco do dia a dia de uma operação? Como lidar com a indignação de pessoas que nem sempre compreendem a magnitude do risco ou que, na outra ponta, superdimensionam o risco?
O perdão é a última etapa de uma longa trajetória de manejo de conflitos. Pela falta de compreensão do perdão como um ato de poder e político, muitos profissionais ficam estagnados em suas carreiras e ainda acabam tendo problemas de relacionamento que prejudicam o desempenho e a qualidade do trabalho.
Perceber, identificar, analisar e tratar nossas emoções, sentimentos e necessidades é fundamental para o cuidado com a saúde mental, construção de relações pacíficas, manejo de conflitos e desenvolvimento de equipes mais produtivas.
A negociação e o conflito estão presentes na nossa vida diariamente. Negociar conflitos, no entanto, demanda um modelo mental diferenciado daquele usado para negociações comerciais.
Curso de Relacionamento com Comunidades
Vozes de Coragem: Cale a Culpa e Ouça o que Importa
Treinamento desenvolvido para Boston Scientific
Guia Para Transformação de Conflitos e Olhares Socioambientais
Em 2024, fui honrada com o prêmio de “Profissional do Ano de Relações Públicas” pelo CONFERP e CORERP, esse prêmio simboliza o comprometimento contínuo com práticas éticas e transformadoras, sempre voltadas para o fortalecimento das relações corporativas e sociais, promovendo diálogos mais humanos e eficazes.
Além disso, fui reconhecida pelo prêmio “Profissionais do Ano 2024” do Canal Gestor de QSMS&RS, que valoriza meu trabalho em ESG, Sustentabilidade e QSMS&RS, reafirmando a dedicação em promover práticas responsáveis e transformadoras nas organizações e comunidades
O objetivo desta obra é auxiliar aqueles que precisam lidar com conflitos tão desafiadores e complexos quanto os socioambientais. Não pretende trazer a fórmula ou a solução para seus problemas, mas apresentar um caminho e um novo olhar que podem contribuir para que essas relações sejam mais tranquilas, apesar de todas as diferenças que sempre existirão em contextos conflituoso.
PodMeOuvir – O Outro Lado do Conflito, um espaço de diálogo profundo e transformador. No podcast, Annëmarie conduz conversas com especialistas, líderes e pessoas que, assim como ela, dedicam suas vidas a promover o entendimento e a resolução de conflitos em diferentes contextos.
A cada episódio, temas desafiadores e contemporâneos são abordados de forma acessível e reflexiva, trazendo novas perspectivas sobre as dinâmicas de conflitos interpessoais, corporativos e sociais.
Annёmarie transborda sua paixão pelo tema, oferecendo aos ouvintes uma oportunidade única de enxergar “o outro lado” dos conflitos, sempre com o compromisso de colocar o conhecimento a serviço da transformação e do crescimento.
